摘要：近年来，永定区沅古坪镇在实施乡村振兴战略过程中不断创新人才体系，着力打好乡村人才“引、育、用”组合拳，让人才能够引得来，留得住，不断激发出人才的内生动力，努力释放出人才红利，让。红网时刻张家界9月7日讯（通讯员 李文秀）乡村振兴，人才是关键。...
红网时刻湖南张家界9月7日讯（报道员 李文秀）乡村振兴，人才才是关键。近些年，永定区沅古坪镇在执行乡村振兴发展战略环节中与时俱进人才管理体系，切实做好农村人才“引、育、用”组合策略，让人才可以引来来，留得住，持续激发起人才的精准施策，勤奋释放出来人才收益，让人才能够发挥出自身的价值，进一步为乡村振兴给予动力引擎。
加强领导，持续创建人才的工作新机遇。完善党管人才的领导体制。建立了以人大主席为组长的人才工作领导小组，并内设人才公司办公室，制订工作岗位职责。重视充分发挥领导干部牵头抓总职责，确立各相关部门在人才工作上的岗位职责。由人才公司办公室承担回引出门人才回乡投资兴业、为人才“创业创新”做好服务工作、相互配合搞好集体经济发展趋势等工作中。各乡（小区）建立村内的人才工作中团队，坚持不懈镇、村整体联动，适用相互配合镇党委政府搞好人才工作中，构成了较好的人才工作格局。
自主创新哺育体制，把人才吸引住回家。该村一直坚持“贤能治村、贤能兴村、贤能强村”发展战略，充分运用哺育效用，把外出智商高、高身体素质、高技能人才的当地人才吸引住回家。一是创建人才资料库，把在外务工大户人家、推动在外务工大户人家、当地在校大学生、在外面创业者、身心健康人力资本、党员等归类建立台账，对农村人才保证底子清、信息内容明。二是紧抓政策机遇，启动在职人员、退休人员、当地企业登记等群体吸引住、融合和激发信息资源，正确引导了李长超、张拥华、杨霖丽等10多名在外面成功者返乡投资兴业或出任镇村干部，带领群众增收致富，为乡村振兴加上新机遇。三是加强沟通交流体制，根据微信聊天群向底子好、实力雄厚、发展潜力大一点的在外面工作人员宣传教育民生工程、介绍家乡转变，营造出一种了以情招商合作、以商招商的浓厚氛围。四是广泛宣传，选树和宣传蒋铁强、龚礼波、欧阳明辉等优秀典型，构建社会各界都去关注农村、助力发展的浓厚氛围。
自主创新奖励机制，把人才挽回出来。该村根据拿对策、重确保、强鼓励工作方案，实实在在、真情实意、真心实意用劲为人才服务项目，人才挽回过程刚劲有力。一是坚持不懈优环境，对有意愿发展产业的企业登记，镇党委、政府部门首先行为，积极协调项目用地、水、电、路等因素，全力以赴推动项目落地。二是坚持不懈真扶持，创建党委班子成员联络服务项目人才“双连”规章制度，保证企业登记现行政策有些人讲、方法有人要、艰难有些人帮，诚心诚意为企业发展纾困解难、放开除障，让企业登记更有信心、人才团队更为安心、广大群众更为放心。三是坚持不懈重确保。坚持不懈思想引导和条件改进同步推进，一方面按时举办“人才沟通交流”“产业发展规划”交流会，为基层人才“电池充电给油”，另一方面根据新创建文化活动中心、卫生所、农贸市场、马店镇品质提升等硬措施，持续改善基层一线工作人员工作中生活水平，激励人才下得去、用得着、留得住、出实效。四是抢抓机遇。沅古坪镇资金投入30万余元基本建设城镇第一个人才公寓楼，让人才体会地方党委、父老乡亲温暖，真真正正投身沅古坪，适用家乡建设，参加家乡建设，让人才留得住、长发展趋势，全面落实沅古坪镇“人才强镇”发展战略规划。五是对人才数据资料进行整理，按人才类型、就业单位、业务领域等进行筛选存档，刊印《沅古坪镇人才手机通讯录》，根据勤沟通、紧联系，常协作，激发在外面人才适用故乡的基本建设发展的主动性。
自主创新培育机制，把人才培育出。该村坚持不懈教书育人体制，在创新人才培养机制和人才培养体系上下足功夫。一是产品化塑造人才，积极开展农村妇女创业人才张亚飞等5名朋友报考永定区村（小区）基层党建人才“定向招生”，提升乡村级人才队伍贮备；并组织30多名出色人才参加“政银携手并肩、乡村振兴”培训会议，为沅古坪镇乡村振兴强悍发展趋势打牢基础。二是用心卵化，构建人才发展平台。沅古坪镇近年来，共引入大学生实习人才10名，为其量身定做培训方案，因人施教，推动人才从学校到底层的角色转变，充分发挥人才优势与个人专长，坚持把专业知识转变成生产主力，推动沅古坪镇全面进步改革创新”。三是长久化塑造人才，我镇主动聊天成功者和爱心人士，创立沅古坪镇教育基金，共募资教育金110多万元，用以资助贫困学生和购置学习培训物件，为他们提供系统的学习生长环境，专业化塑造热爱家乡、回报家乡、建设家乡的下一代人才。
充分运用功效，持续反映各种人才的新作为。新作为必须人才助推，必须可以实现“才尽其用”。上年8月，新冠疫情快速扩散，该村遭遇极大困难和磨练，本地连珠、老八区、伍龙砂石厂等一批爱心人士和爱心企业积极响应号召，依靠个人优势，全方位投身于医疗救治、病毒检测、物资、志愿者服务等岗位，在“疫”线充分体现了浓烈的人才担任与做为。
沅古坪镇相关负责人表示，“人才强镇”是一项长久性工作中，不太可能一蹴而就，必须将坚持不懈党管人才这一“头等大事”切实落实。要为人才构建和谐培育和发展态势，让更多人人才可以充分发挥，反映自己的价值，呈现新作为，为沅古坪镇发展趋势负荷率。
